留学生落户上海的话对于社保基数的缴纳是有着很多要求的，这样的话才能在落户办理的时候比较顺利的，当然了这里面的也要看具体的情况，那么要是实习期缴纳的社保是怎样的情况呢，下面来详细看看这里面的情况：
Q:试用期公司就给缴纳社保了，那这个社保基数可以累计吗？
A:试用期社保基数符合要求是可以累计的，前提是要符合社保基数1倍或者1.5倍的标准。
Q:在校学生利用寒暑假时间时去公司实习，公司如果缴纳了社保会影响落户吗？
A:会的，实习期间发的工资属于劳务报酬，而不是工资薪金，如果缴纳了社保，那就会导致留学期间出现社保记录，这种情况会影响落户。
重要提示1：试用期结束后就可以提交落户申请吗？
政策原文说明：“如果合同约定有试用期，需要完成试用期以后才可以申请落户”
解释如下：使用期间公司为员工正常缴纳社保记录，只要是符合要求，即可累计。然而，是要等试用期结束后，才可以提交申请哦。
重要提示2：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的，以及按完成一定工作任务期限的，不得约定试用期。
引申提示点：劳动合同要求
1.合同有效期在2年及以上
2.网上受理之日起有效期在3个月及以上
3.网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月
4.需通过试用期后方可申报
5.不可是派遣人员
以上就是现在留学生落户办理的时候需要考虑的情况的，当然了这里面的情况还是比较复杂的，要是想了解更多的情况的话，欢迎咨询我们的，这样的话就能够知道具体的情况的。
