对于大多数都留学生来说，都是有一个社保缴纳累积的开始的时间，这个的话，是要看工作具体的情况的，一般来说都是需要在试用期结束之后才能进行申请的，试用期一般为3个月左右，但是着急办理的留学生经常会有疑问：试用期内的社保累计在落户要求的6/12个月中吗?试用期需要注意什么呢?下面来详细看看：

解读

试用期社保可以累计算在落户社保要求内吗?试用期结束后就可以提交落户申请吗?

如果合同约定有试用期，需要完成试用期以后才可以申请落户。拿到毕业证前累积的社保不算在有效社保内，拿到毕业证后公司为员工正常缴纳的社保记录，只要是符合留学生落户上海社保基数要求，即可累计。

但是，提交落户申请是要等试用期结束后，才可以提交申请。

其他问题

1、试用期一般是几个月呢?

这个一般跟劳动合同签约期限有关系，一般情况下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限不满3个月的，以及按完成一定工作任务期限的，不得约定试用期。

2、留学生落户上海对劳动合同有哪些要求?

合同有效期在2年及以上;

网上提交落户申请时剩余合同期限≥3个月;

派遣性质无法落户。

当然了这里面的话，根据自身情况的不同都有不同的问题的，要是对于这里面的情况不是很清楚的话，欢迎来找我们进行咨询。